Czytaj więcej
Webinar: jak tworzę content dla mojego biznesu z pomocą AI?Rezerwuję miejsce > 
Webinar: jak tworzę content dla mojego biznesu z pomocą AI?Rezerwuję miejsce >
Talenty Gallupa pomagają nam zobaczyć, w czym jesteśmy dobrzy i jakie mamy schematy zachowań. Możemy je wykorzystać w życiu zawodowym oraz prywatnym. Jednak by to zrobić, nie wystarczy samo wykonanie badania Gallupa i poznanie wyników. To dopiero początek fascynującej drogi.
Z tego artykułu dowiesz się m.in.:
Test Gallupa (inaczej: Badanie talentów Gallupa CliftonStrengths®, Gallup StrengthsFinder lub CliftonStrengths) to test psychometryczny stworzony w latach 90. XX wieku przez Donalda O. Cliftona w efekcie jego wieloletnich badań przeprowadzanych zgodnie z najwyższymi standardami naukowymi. Jest to obiektywne, rzetelne i uznawane na całym świecie narzędzie badawcze, które pozwala nam poznać nasze tzw. talenty Gallupa.
Według Instytutu Gallupa talentem jest naturalnie powtarzający się wzorzec zachowania, myślenia i odczuwania, który – gdy będziemy z niego świadomie korzystać i nad nim pracować – może stać się jedną z naszych mocnych stron.
Test składa się ze 177 par stwierdzeń, które dotyczą:
Odpowiedzi pozwalają na uporządkowanie wszystkich 34 talentów Gallupa od najbardziej dominujących i widocznych, aż po te, których nie używamy wcale (lub robimy to bardzo rzadko).
Test Gallupa jest płatny – czy warto wydawać ciężko zarobione pieniądze na poznanie swoich talentów? My uważamy, że warto, ponieważ dzięki badaniu:
Wykonywanie testów Gallupa może być też opłacalne z perspektywy pracodawcy. Zobaczy on czarno na białym, jakie są mocne strony poszczególnych pracowników i jak konkretne talenty na siebie wpływają. Dzięki temu będzie mógł stworzyć zespoły, w których skład wejdą osoby świadome swoich kompetencji.
Wyróżniamy 34 talenty Gallupa, które są przypisane do 4 głównych domen: wykonywania, wpływania, budowania relacji i myślenia strategicznego. Pamiętajmy, że pokazują one nasz wzorzec myślenia i sposób działania, a nie to, czym możemy się zajmować (np. zawodowo).
Nie przywiązujmy się do nazw poszczególnych talentów. Skupmy się na ich opisach, bo polskie tłumaczenia bywają niezbyt trafne.
Wykonywanie to nastawienie na realizowanie zadań i projektów.
Dyscyplina (Discipline)
Osoby z tym talentem lubią porządek, przewidywalność i rutynę. Lubią planować i tworzyć wokół siebie porządek.
Naprawianie jest nastawione na rozwiązywanie problemów. Osoby z tym talentem wiedzą (a jak nie wiedzą, to chcą się dowiedzieć) jak coś działa i co zrobić, by to naprawić. Potrafią namierzać problemy i je eliminować.
Domeną odpowiedzialności jest:
Głównymi wartościami są uczciwość i lojalność.
Organizatorzy lubią, cóż… organizować:
Są jednak przy tym elastyczne. Lubią także analizować, jakie rozwiązania będą najlepsze (np. pod kątem efektywności).
Ukierunkowanie to wyznaczanie kierunku działania i weryfikowanie tego, co robimy, by upewnić się, że nadal zmierzamy w dobrym kierunku.
Osoby z tym talentem są pracowite, efektywne i nastawione na realizację celu. Czują silną motywację do działania.
Pryncypialność odwołuje się do zasad i wartości, które mają być niezmienne.
Rozwaga oznacza podejmowanie decyzji po ich uprzednim przemyśleniu. Osoby z taką predyspozycją są czujne i ostrożne. Przewidują przeszkody, jakie mogą stanąć na ich drodze.
Osoby, których mocną stroną jest Bezstronność, dążą do równego traktowania i równowagi. Lubią też jasne zasady i procedury, których każdy może (i powinien) przestrzegać.
Wpływanie na innych ludzi (ich myśli, przekonania, działania).
Osoby, których naturalną predyspozycją jest Czar, uwielbiają podejmować wyzwania związane z poznawaniem nowych ludzi i zdobywaniem ich aprobaty.
Osoby z tym talentem przejmują dowodzenie i lubią konfrontacje. Swoją pewnością siebie przyciągają innych.
Maksymaliści dążą do doskonałości (lubią ulepszać). Znają swoje mocne strony i dostrzegają je u innych.
Osoby z tym talentem lubią rozmawiać, pisać, przemawiać (a inni chętnie ich słuchają/czytają i podążają za nimi).
Osoby, których mocną stroną jest Poważanie, lubią czuć się doceniane i wyróżniane. Dążą do niezależności i profesjonalizmu, a także spełniają swoje aspiracje.
Osoby z tym talentem są pewne siebie i wierzą w to, że mogą pokonać trudność i dojść do celu. Nie boją się (aż tak) podejmowania ryzyka i uważają, że są panami/paniami swojego losu.
Aktywatorzy lubią działać (im szybciej – tym lepiej). Uczą się poprzez praktykę, szybko wyciągają wnioski i chcą być oceniani na podstawie swoich dokonań.
Osoby z tym talentem lubią porównywać się z innymi, mierzyć efekty swoich działań i dążyć do sukcesu (bycia lepszym od innych). Lubią także współzawodnictwo.
Nastawienie na budowanie relacji i rozwijanie ich.
Osoby z tym talentem potrafią skupić się na tym, co jest tu i teraz. Reagują na potrzeby i możliwości. Czują, że mają wpływ na przyszłość oraz są otwarte na zmiany.
Osoby, których mocną stroną jest Empatia, wyczuwają uczucia innych i próbują postawić się na ich miejscu, niezależnie od tego, czy się z nimi zgadzają.
Osoby z tym talentem zwracają uwagę na różnorodność ludzi. Nie lubią generalizowania i kategoryzowania. Są wnikliwymi obserwatorami.
Osoby z tym talentem szukają rozwiązań, znaczeń, przyczyn. Wierzą, że wszyscy jesteśmy ze sobą połączeni (zbiegi okoliczności są dla nich mało prawdopodobne). Są tolerancyjne, troskliwe i dążą do porozumienia.
Integratorzy nie lubią odrzucenia, braku tolerancji i podziałów. Uważają, że wszyscy jesteśmy równi i tak samo ważni.
Osoby z tym talentem lubią tworzyć bliskie relacje. Są lojalne i godne zaufania.
Osoby z tym talentem lubią identyfikować i wspierać potencjał innych. W każdym dostrzegają szansę na rozwój. Lubią widzieć postępy i działać małymi krokami.
Optymiści są uśmiechnięci, pełni energii i pasji. Swoim entuzjazmem zarażają innych. Są pełni nadziei.
Osoby z tym talentem dążą do porozumienia. Nie lubią konfliktów. Szukają wsparcia i spokoju.
Myślenie strategiczne jest związane ze zdobywaniem wiedzy i podejmowaniem decyzji.
Strateg potrafi myśleć i działać strategicznie, czyli:
Silne pragnienie nauki to domena Uczenia się. Taka osoba jest bardziej nastawiona na sam proces nauki niż na jej efekty. Uczy się szybko.
Wizjonerzy są zafascynowani przyszłością. Tworzą w głowie jej szczegółowy obraz i zarażają marzycielstwem innych.
Osoby z tym talentem są dociekliwe. Lubią zbierać, kolekcjonować, gromadzić i przechowywać. Są ciekawe świata i lubią dowiadywać się o nim więcej.
Osoby te uwielbiają odkrywanie nowych koncepcji. Lubią wywracać świat do góry nogami. Patrzą na rzeczywistość z różnych perspektyw, żeby zobaczyć w niej coś nowego lub by znaleźć związki w pozornie różnych zjawiskach.
Analitycy badają wpływ różnych czynników na daną rzecz. Lubią odpowiadać na pytanie „dlaczego?”. Szukają przyczyn i dowodów, a przy tym opierają się na logice i obiektywizmie.
Osoby z tym talentem lubią myśleć, snuć refleksje, rozważać możliwości i zadawać pytania (szczególnie sobie).
Osoby, których cechą jest Kontekst, lubią badać historię, by zrozumieć teraźniejszość i przyszłość. Szukają przyczyn i skutków.
Choć badanie Gallupa nazywane jest czasem „testem”, to nie jest to de facto test, bo nie ma tutaj prawidłowych i nieprawidłowych odpowiedzi – są tylko nasze, zgodne z tym jacy jesteśmy i co czujemy. Jak wygląda wykonanie testu krok po kroku?
Krok 1: Dostęp do badania
Możemy wykupić dostęp bezpośrednio na stronie Gallupa lub za pomocą „pośrednika”, którym jest certyfikowany trener mocnych stron (np. Natalii Kwiatkowskiej). W przypadku pośredników może wiązać się to z dodatkowymi usługami, np. omówieniem top 5 talentów.
Badanie talentów Gallupa jest dostępne w 30 językach (możemy je zrobić w języku polskim) i można je wykonać już od 16 roku życia.
Nie ma bezpłatnego testu Gallupa. Jeśli na taki trafiamy, najprawdopodobniej mamy do czynienia z oszustwem.
Krok 2: Przygotowanie do badania
Zanim przystąpimy do badania naszych talentów, warto:
Krok 3: Odpowiadanie na pytania
Test składa się ze 177 par stwierdzeń. Opisują one rozmaite sytuacje. Musimy ocenić, które stwierdzenie jest nam bliższe. Służy do tego 5-stopniowa skala. Na decyzję mamy 20 sekund, by odpowiedzi były intuicyjne i oparte na najsilniejszych połączeniach synaptycznych w naszym mózgu (prościej mówiąc: by jak najlepiej oddawały naszą rzeczywistość). Wykonanie testu zajmie więc ok. 40-60 minut. Nie da się go zatrzymać lub wrócić do reszty „pytań” później. Gdy rozpoczniemy test, musimy dojść do końca.
Ważne! Osoby z orzeczeniem o dysleksji mogą wyłączyć odliczanie czasu (informacje na ten temat są podane na stronie Gallupa).
Krok 4: Wyniki
Po zakończeniu testu otrzymamy jego wyniki. Mamy do nich stały dostęp w bazie Gallup Access na naszym koncie klienta (zakładamy je podczas kupowania dostępu do badania).
Wyniki prezentowane są w przejrzysty sposób i dodatkowo są źródłem wiedzy o tym:
Strona z wynikami ma kilka zakładek oraz interaktywną tablicę wyników, na której można wyświetlić dodatkowe informacje.
Możesz pobrać swój raport klikając kolejno: Menu Główne > CliftonStrenghts > Raporty.
Opisy dominujących talentów oraz ich wzajemnego wpływu na siebie są spersonalizowane i bazują na naszych odpowiedziach. Znajdziemy je w części „Why your (talent) is unique? Dowiemy się tam, jak nasze talenty na siebie oddziałują i jak na nas wpływają.
Uwaga! Jeśli wykonywaliśmy test Gallupa TOP 5 jakiś czas temu, warto zajrzeć do raportu ponownie, ponieważ dostępna jest jego nowsza, rozszerzona wersja. Mają do niej dostęp wszyscy, którzy wykupili dostęp do tego wariantu (niezależnie od tego, kiedy to było).
Dobrym pomysłem będzie skorzystanie z usługi omówienia wyników testu Gallupa z certyfikowanym trenerem mocnych stron Instytutu Gallupa, by dowiedzieć się:
Badanie talentów Gallupa jest płatne. Są dostępne trzy warianty:
Lista TOP 5 sprawdzi się dla tych, którzy dopiero zaczynają swoją przygodę z rozwojem osobistym lub pracą z talentami oraz dla tych, którzy z różnych powodów nie mogą sobie pozwolić na pełną listę.
W przyszłości można TOP 5 uzupełnić o pozostałe 29 talentów (Gallup Upgrade). Nie musimy wtedy wykonywać testu ponownie. System, po opłaceniu dostępu, wygeneruje pełny raport na podstawie badania, które już przeprowadziliśmy.
Dostęp do pełnego raportu przedstawia pełny profil talentów w unikalnej kolejności z uwzględnieniem oddziaływania na siebie poszczególnych talentów oraz ich dynamiki. Dzięki niemu możemy sprawdzić, jaka domena u nas dominuje (np. budowanie relacji, wykonywanie).
Wyniki badania talentów Gallupa możemy wykorzystywać w pracy, edukacji i życiu prywatnym. Jak to zrobić w praktyce? Pomocne mogą być 3 kroki:
Możemy robić to samodzielnie lub z pomocą certyfikowanego coacha mocnych stron Instytutu Gallupa. W ten sposób możemy znaleźć takie działania np. w biznesie, które będą dla nas naturalne i przyjemne [np. webinary czy newsletter], zamiast na siłę tworzyć coś, czego nie lubimy [np. rolki na Instagram].
Możemy też poznać schematy zachowań, które nie są dla nas dobre, np. Aktywatorzy lubią działać bez uprzedniego przemyślenia, czy to ma sens. Wiedząc, że mamy taki problem, możemy się na chwilę zatrzymać i ten czas na przemyślenie sobie zapewnić).
Podczas coachingu z certyfikowanym trenerem mocnych stron skupiamy się na tym, by pracować nad swoim potencjałem i talentami. Coach pomoże nam:
Newsletter, gdzie pokazujemy kulisy budowania biznesu edu. Bez lania wody. Za 0 zł. Co 2 tygodnie o 17:00.
